Hukukun gücü, doğru stratejiyle.

Vekaletname işlemleri noterler aracılığıyla yapılmaktadır. Hangi konularda yetki verileceğine (boşanma, gayrimenkul alım satımı, şirket davaları vb.) bağlı olarak vekaletnamenin türü değişiklik gösterir. Yurt dışında yaşıyorsanız, bulunduğunuz ülkedeki Türk Konsolosluklarından vekaletname çıkarabilirsiniz. İşlemlerden önce ofisimizle iletişime geçerek gerekli vekalet bilgilerini ve taslağını talep edebilirsiniz.

Evet. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu uyarınca avukatların ücretsiz hukuki danışmanlık hizmeti vermesi yasaktır. Bu nedenle, ister ofisimizde yüz yüze ister online platformlar üzerinden gerçekleştirilen tüm danışmanlık hizmetleri Türkiye Barolar Birliği'nin belirlediği asgari ücret tarifesi kapsamında ücretlendirilmektedir. Danışmanlık sonrası dava açmaya veya işlem yapmaya karar verilirse, bu ücret avukatlık vekalet ücretinden düşülebilmektedir.

Avukatlık ücretleri; davanın türüne, karmaşıklığına, harcanacak mesaiye ve davanın görüleceği mahkemeye göre farklılık gösterir. Ancak her halükarda Türkiye Barolar Birliği tarafından her yıl yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin altında bir ücret belirlenemez. Mahkeme harç ve masrafları ise devlet tarafından dava değeri ve türüne göre tahsil edilir.

Kanunen zorunlu haller (çocuklar, kendini savunamayacak derecede engeli olanlar veya alt sınırı 5 yıldan fazla hapis cezasını gerektiren suçlar) dışında avukat tutma zorunluluğu yoktur. Ancak, hukuki hak kaybı yaşamamak, doğru yönlendirilmek ve ifade tutanağının usule uygun tutulduğundan emin olmak için soruşturmanın en başından itibaren süreci bir avukat ile yürütmek büyük önem taşır.

Hakkınızda açılmış ve mahkemeye intikal etmiş bir ceza davası olup olmadığını e-Devlet sistemi üzerinden (UYAP Vatandaş Portal veya Dava Dosyası Sorgulama) öğrenebilirsiniz. Ancak soruşturma aşamasındaki (henüz dava açılmamış) gizli dosyaları e-Devlet üzerinden göremeyebilirsiniz. Bunun için ilgili savcılıklardan bilgi alınması veya e-tebligat sisteminizin kontrol edilmesi gerekir.

İş sözleşmesi feshedilen işçinin, feshin geçersizliği iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurması zorunludur. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamaması halinde ise, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içerisinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücü nitelikte olduğundan çok kritiktir.

Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan işveren tarafından feshedilmesi veya sizin tarafınızdan haklı bir nedene dayanılarak (maaşların ödenmemesi, mobbing vb.) feshedilmesi gerekir. Erkekler için askerlik, kadınlar için evlilik (1 yıl içinde başvurmak kaydıyla) ve emeklilik durumlarında da kıdem tazminatına hak kazanılır. Kendi isteğiyle, haklı bir nedeni olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

Evet. Çekişmeli olarak açılmış bir boşanma davası devam ederken, tarafların tüm hukuki konularda (velayet, nafaka, tazminat vb.) uzlaşması mümkündür. Bu durumda, tarafların imzaladığı bir anlaşmalı boşanma protokolü mahkemeye sunularak dava anlaşmalı boşanmaya dönüştürülebilir ve süreç hızlandırılabilir.

Eşlerin boşanma ve boşanmanın ferileri (nafaka, velayet, tazminat, mal paylaşımı) konusunda eksiksiz bir şekilde mutabakata vardığı anlaşmalı boşanma davaları oldukça hızlı ilerler. Mahkemenin iş yoğunluğuna bağlı olmakla birlikte, genellikle tek celsede, ortalama 1 ila 3 ay içerisinde sonuçlanmaktadır.

Kiracının tahliyesi ancak kanunda belirtilen haklı sebeplerin varlığı halinde mümkündür. En sık karşılaşılan tahliye nedenleri; kirayı ödememe (iki haklı ihtar veya icra takibi), ihtiyaç nedeniyle tahliye, evin satılması sonrası yeni malikin ihtiyacı, 10 yıllık kira süresinin dolması veya geçerli bir tahliye taahhütnamesinin bulunmasıdır. Süreç son derece teknik olduğu için ihtarnamelerin gönderilmesi aşamasından itibaren mutlaka hukuki destek alınmalıdır.